外国人材を採用してもすぐに辞めてしまい、時間・コスト・教育労力が無駄になる。せっかく採用したのに、数ヶ月で退職。日本の職場環境や文化に馴染めず、
結果的に辞めてしまう。
言語や文化の違いにより、仕事の効率が下がり、チームの一体感も失われる。
スキルが高くても、コミュニケーションが取れなければ本来の力を発揮できない。
採用後のフォロー体制が整っておらず、外国人材が孤立し、早期離職につながる。採用はスタートに過ぎない。その後の支援がなければ、長続きはしない。
専門スキルが高く、かつ企業文化に合う外国人材を見つけるのは非常に困難。
採用ミスは、コストだけでなく、職場全体の雰囲気にも悪影響を及ぼす。
「技術・人文知識・国際業務（技人国）」ビザ制度の理解不足により、優秀な外国人材を採用できない。このビザは最も一般的な就労ビザですが、企業側が申請要件や手続きを正しく理解していないため、採用に結びつかないケースが多いです。
実際には、就労ビザ、特に「技人国」に関して誤った認識を持っている企業がまだ多く存在しています。そのちょっとした誤解が、優秀な人材の採用失敗や、場合によっては法的なトラブルにつながる可能性もあります。
東京都内のレストランチェーンを経営するA社長は、長年「人手不足」に悩まされていました。 求人広告を出しても応募が来ず、来てもすぐに辞めてしまう。忙しい現場を社員で回すしかなく、連日オーバーワークとストレスの連続でした。
「外国人を採用したいと思っていたが、ビザや言葉、文化の違いが不安で一歩を踏み出せなかった」とA社長は言います。
そんな時に出会ったのが、株式会社フォーサイトジャパンの外国人材紹介サービス。
ビザ申請や面接、研修、採用後のフォローまで、すべて一括でサポートしてくれる仕組みに惹かれ、初めてミャンマー出身のスタッフ2名を採用しました。
結果は、驚きでした。
2人とも真面目で、日本人スタッフよりも早く慣れ、今では店長の右腕として活躍。店内の雰囲気も明るくなり、社員の残業も減少。
「採用でこんなに変わるんだと実感しました。あの時、一歩踏み出して本当によかったです」と語るA社長。
今では新しい店舗のオープンに向けて、さらに3名の外国人材を準備しています。
静岡県にある老舗のゴルフ場を運営するC社では、キャディや受付スタッフの確保が長年の課題でした。
接客マナー、体力、そして日本語力という3つの条件を満たす人材はなかなか見つかりません。
「求人を出しても、若い人はすぐに辞めてしまう。ベテランも限界があり、現場がギリギリの状態だった」とC社の人事担当は振り返ります。
そんな中、株式会社フォーサイトジャパンのサービスを活用し、ベトナム人の元留学生2名を採用。
事前に日本での生活経験があり、日本語も堪能。さらに、マナー研修も徹底されていたため、現場への適応もスムーズでした。
最初の1ヶ月は先輩と同行しながらキャディ業務を学び、3ヶ月後にはお客様から指名が入るほどの信頼を得るように。
「外国人スタッフに対して不安があったが、今では“必要な存在”になった。お客様からの評判も非常に良く、職場の雰囲気も明るくなった」とC社長。
現在は、さらに2名の採用を計画中で、ゴルフ場の質の向上とサービスの安定を目指しています。
愛知県の機械加工工場を経営するB社長は、慢性的な人材不足に悩んでいました。
日本人の若手は応募してこない。熟練工は定年が近く、次の世代が育たない。
「技術はあるが、人がいない。受注が増えても対応できず、断るしかなかった」とB社長は当時を振り返ります。
そこで導入したのが、株式会社フォーサイトジャパンの外国人エンジニア紹介サービス。
ビザ・住居・手続き・語学対応まで、すべて一括でサポートしてくれる点に魅力を感じ、まずはベトナム人エンジニアを1名採用しました。
来日当初からCNC機械の経験があり、3ヶ月後には品質管理まで任されるように。
半年後には2人目のエンジニアを追加採用し、現場の安定感が格段に向上。
今ではベトナム人スタッフが5名在籍し、うち1名はリーダーとして新人指導も行っています。
「外国人＝不安というイメージが完全に変わった。むしろ戦力として会社に欠かせない存在です」とB社長は語ります。
✅ 1. 書類？ビザ？面接？全部お任せでOKです。
求人広告を出しても応募が来ない…やっと来たと思ったら書類準備に時間がかかる…そんな経験ありませんか？
フォーサイトジャパンなら、履歴書の確認からビザ申請、面接設定、入社手続きまで全部代行します。
✅ 2. “採用して終わり”ではなく、“定着するまで”が私たちの仕事。
せっかく採用しても、すぐ辞められたら意味がない。だから私たちは、働く本人の性格・適性・価値観まで確認した上で紹介します。
さらに、入社後のフォローまで丁寧にサポート。
✅ 3. 日本語も文化も、ちゃんと教えてから紹介します。
「外国人ってちゃんと挨拶できるの？敬語は大丈夫？」そんな不安、よく聞きます。
でもご安心ください。日本での生活経験がある人材、かつマナー研修も受けた人だけを紹介しています。
✅ 4. 採用ミスで悩まない。だからコストが無駄にならない。
日本人を採用しても、1ヶ月で辞められた経験ありませんか？そのコスト、かなり痛いですよね。
私たちは紹介前に何重ものチェックを行い、ミスマッチを最小限に抑えています。
✅ 5. “とりあえずの人”ではなく、“会社の未来を支える人”
現場で動ける人はもちろん、数年後にチームリーダーとして活躍できるポテンシャルを持つ人材をご紹介します。
「人が足りないから…」と、仕事を断った経験はありませんか？
「忙しすぎて、スタッフが疲れ切っている…」そんな悩みはありませんか？
もし、今すぐ信頼できる外国人スタッフが加われば
✅ 現場が安定する
✅ スタッフの負担が減る
✅ 残業が減り、離職も防げる
✅ 受注数も増やせる
✅ 店舗や拠点の拡大も夢ではない
私たちのサービスは、単なる「人材の紹介」ではありません。
「人手不足から解放される未来」への投資です。
1.「外国人を雇ったことがないから、不安です…」
✅ 誰でも最初は初心者です。だからこそ、当社は未経験の企業様向けにマニュアル・成功事例・実務支援を整備しております。
最初の一歩を、私たちが一緒に支えます。
2.「ビザや法的手続きが面倒そう…」
✅ ご安心ください。行政書士と提携したチームが、すべての手続きを代行します。
企業様には、必要な書類だけご用意いただければ結構です。手間ゼロで確実に進めます。
3.「すぐ辞めてしまうのでは？」
✅ 長期定着のために、生活支援・文化フォロー・LINE相談体制を整備しております。
定着率は、紹介後3ヶ月で90％超。早期離職はほとんどありません。
4.「料金が高そうで不安…」
✅ 確かに、最初のコストは安くないかもしれません。
しかし、私たちが紹介するのは“正しい人材”。
再採用・再教育・時間ロスを防ぎ、結果的にコスト削減につながると多くの企業様に評価されています。
5「少し考えてからにしたい…」
✅ もちろんです。ただし、良い人材はすぐに他社に決まってしまうことも事実です。
“今すぐ行動”ではなくても、まず相談・面談の一歩を踏み出すことが未来を変える第一歩になります。
私は、外国人である自分自身が、日本で働くことの大変さも、感謝も、両方経験してきました。
最初は、言葉も文化も分からず、周囲に頼れる人もいませんでした。
でも、日本の会社でチャンスをもらい、生活が安定し、自分の人生が変わりました。
だから今度は、自分のように頑張る外国人と、人手不足に悩む日本企業をつなぐ存在になりたいと思ったのです。
ただ人を紹介して終わるのではなく、
「企業にとって信頼できる仲間」
「外国人にとって居場所となる職場」
その両方を作りたい。
株式会社フォーサイトジャパンは、
単なる人材ビジネスではなく、“人の未来をつなぐ”仕事だと信じています。
ビザ手続きや法的サポート費用：数十万円。
人材ミスマッチによる損失や再教育費：数十万円。
時間も手間もかかり、法的リスクも…
合計で100万円以上かかる可能性があります。
しかも、確実な採用効果は保証されません。
私たちのサービスなら：
ワンストップで以下すべてを提供します：
候補者の選定と面接調整。
書類準備＆ビザ申請サポート。
事前研修とマナー指導。
採用後の生活・定着フォロー。
行政書士による法的支援付き。
追加費用なし。リスクなし。時間のムダなし。
バラバラのコストで不確実な結果に賭けるより、安全・効率・費用対効果の高いワンパッケージプランを選びませんか？
飲食業（東京・居酒屋オーナー）
正直、最初は“外国人スタッフはちょっと…”と不安でした。でも、紹介されたミャンマーの方は本当に礼儀正しくて、常連のお客様にも好かれてます。今では、彼なしの営業は考えられません。
製造業（愛知・機械加工会社）
紹介されたベトナム人エンジニアはCNC経験者で、即戦力でした。入社後6ヶ月で、今は新人の指導もしてくれています。ここ数年で一番良い採用でした。
介護業（大阪・小規模老人ホーム）
「特定技能のフィリピン人スタッフを紹介してもらいました。優しい性格で、お年寄りとも上手に接してくれます。夜勤も快く対応してくれて、本当に助かっています。」
ホテル業（北海道・温泉旅館）
「インバウンドのお客様対応で、英語ができる外国人スタッフが本当に助かっています。日本語も丁寧で、マナー研修もしっかりされていて安心感があります。」
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